BONS PROCESSOS DE COACHING E MENTORIA – 19ª DICA

Decifrando o Código do Feedback Eficaz: a força dos perfis comportamentais

O feedback é uma ferramenta indispensável para o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. Mas, já parou para pensar como o perfil comportamental de uma pessoa pode influenciar a maneira como ela recebe e processa o feedback?

Entender o perfil comportamental de um coachee/mentorado é como ter um mapa nas mãos, guiando o coach/mentor na jornada de desenvolvimento do indivíduo. Cada pessoa é única, e suas preferências e estilos de comunicação variam significativamente.

Alguns coachees/mentorados podem prosperar com um feedback claro, conciso e direto, que vá direto ao ponto, enquanto outros podem se beneficiar mais de uma abordagem empática e encorajadora.

Para o coach/mentor, adaptar o estilo de feedback ao perfil comportamental do coachee/mentorado não é apenas uma habilidade; é uma necessidade. Quando o feedback é alinhado com as preferências individuais, ele tem mais chances de ser bem recebido, compreendido e, o mais importante, aplicado.

Por outro lado, quando há um desalinhamento entre o estilo de feedback e o perfil do coachee/mentorado, pode se enfrentar resistências e mal-entendidos. O feedback, ao invés de ser uma ferramenta de crescimento, pode se tornar uma fonte de frustração e desmotivação.

O poder do feedback reside não apenas em suas palavras, mas na forma como ele é entregue. Ao se adaptar a abordagem ao perfil comportamental, pavimenta-se o caminho para uma comunicação mais eficaz, relações mais fortes e, acima de tudo, desenvolvimento pessoal e profissional significativo