BONS PROCESSOS DE COACHING E MENTORIA – 16ª DICA

Impulsionando Carreiras com o Poder dos Assessments

Assessments são avaliações estruturadas que ajudam a lançar luz sobre as preferências, pontos fortes e áreas de desenvolvimento de um indivíduo. Quando aplicados no contexto de coaching/mentoria de carreira, esses instrumentos se tornam peças-chave para desvendar as aspirações e inclinações de um profissional.

Eles oferecem insights que podem ser utilizados tanto pelo coach/mentor quanto pelo coachee/mentorado para estruturar um caminho de carreira mais alinhado e promissor.

Os resultados dos assessments proporcionam uma base sólida para discussões aprofundadas sobre a carreira. Eles ajudam a identificar quais tipos de funções, indústrias, empresas de serviços, etc., e ambientes de trabalho podem ser mais compatíveis com a personalidade e interesses do coachee/mentorado. Esse entendimento é vital para a tomada de decisões mais informadas e estratégicas em relação à trajetória profissional.

Além disso, os insights ganhos através dos assessments podem ser utilizados para estabelecer metas de carreira claras e alcançáveis. Eles ajudam a traçar um plano de ação que não só considera os objetivos profissionais, mas também as competências que precisam ser desenvolvidas ou aprimoradas. O coach/mentor, nesse contexto, atua como um facilitador, guiando a pessoa através de reflexões e ações práticas.

Um convite à reflexão: os assessments são ferramentas poderosas que, quando bem utilizadas, podem desbloquear um mundo de possibilidades para o desenvolvimento de carreira. Eles ajudam a enxergar além do óbvio, incentivando um alinhamento mais autêntico entre as aspirações profissionais e as características pessoais.

E uma provocação: lembra de algum caso especial, complicado, em que um assessment específico desbravou todas as dúvidas de que caminho tomar? Valeu a pena, não?