BONS PROCESSOS DE COACHING E MENTORIA – 9ª DICA

Ética no Processos de Coaching e Mentoria: uma jornada de confiança e respeito

A necessidade de garantir que o processo coaching ou mentoria sigam diretrizes éticas vem do fato de que a ética pode servir como uma bússola norteadora, assegurando que cada etapa do processo seja conduzida com integridade, respeitando a confidencialidade e os interesses do coachee/mentorado.

O coaching e a mentoria são parcerias únicas, onde a vulnerabilidade e a confiança mútua são essenciais. Para cultivar esse solo fértil de desenvolvimento, é imperativo que o coach/mentor e o coachee/mentorado estejam alinhados em princípios éticos sólidos. Isso significa respeitar a confidencialidade, garantir que os melhores interesses do coachee/mentorado estejam sempre no centro das decisões e seguir rigorosamente as diretrizes éticas estabelecidas por associações profissionais de coaching.

Garantir a confidencialidade é um pilar central nesse processo. O coachee/mentorado deve se sentir seguro para compartilhar seus pensamentos, sentimentos e desafios, sabendo que suas confidências estão protegidas. Esse ambiente de segurança e confiança é o que permite o aprofundamento no autoconhecimento e na exploração de novas perspectivas e soluções para os desafios que se enfrenta.

Além disso, manter os melhores interesses do coachee/mentorado significa, por vezes, ter a coragem de desafiar, questionar e, quando necessário, confrontar. O coach/mentor deve estar preparado para manter-se firme em sua integridade profissional, mesmo diante de possíveis resistências, sempre visando o crescimento e desenvolvimento autêntico do coachee.

Nesse sentido, o uso da ética não é uma mera formalidade, mas uma prática que reforça a dignidade do processo, cultiva relações de confiança e contribui para um campo profissional respeitado e valorizado.