BONS PROCESSOS DE COACHING E MENTORIA – 7ª DICA

Responsabilidades no Coaching/Mentoria: a  chave para a transformação autêntica

Esse ponto serve como pilar para o sucesso e a transformação autêntica: a responsabilidade do coachee/mentorado pelos seus compromissos e planos de ação.

O processo é uma jornada colaborativa, onde coach/mentor e coachee/mentorado trabalham juntos para desbloquear potenciais e traçar caminhos em direção ao crescimento.

Não basta um lado criar um ambiente propício, fornecer as ferramentas e orientações necessárias, pois a mudança reside no outro lado: nas mãos do coachee/mentorado. Essa jornada só será verdadeiramente frutífera se ele assumir a responsabilidade por suas ações e seus compromissos pessoais

Uma vez que ele entenda a importância do aprendizado contínuo e da responsabilidade pelo próprio processo, entrará numa busca incansável pelo autoconhecimento.

Responsabilizar-se-á mais do que simplesmente cumprir tarefas; terá uma postura ativa de comprometimento com o próprio desenvolvimento. Quando assume essa responsabilidade pessoal, ele internaliza que o poder de mudar, evoluir e atingir seus objetivos está dentro de si.

Essa autorresponsabilidade gera mais responsabilidade e transparência no processo, elementos-chave para a construção de confiança e para o alinhamento de expectativas.

Essa postura faz com que seja mais aberto ao feedback, mais receptivo às orientações e mais comprometido em implementar as mudanças necessárias.

Em resumo, conseguir que o coachee/mentorado se responsabilize por seus compromissos e planos de ação é um aspecto crucial do processo. Isso funciona como catalisador para o desenvolvimento autêntico e sustentável. Isso faz com que o indivíduo se empodere, ganhe autonomia e assegura que o impacto positivo perdure muito além das sessões.

É muito bacana quando vemos isso acontecer com quem acompanhamos, não é verdade? É algo que nos revigora, nos alimenta e nos faz seguir em frente na nossa missão de ajudar! Lembra de algum caso especial?